济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤(qiúxián)令。”这是济南“黄历”上写好(hǎo)了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上(shàng)，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南(jǐnán)，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显(xiǎn)——

　　连续3年获评(huòpíng)“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型城市”“最具(zuìjù)人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方(běifāng)第2。

　　济南以节会友，以城(yǐchéng)邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市(quánshì)人才资源总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近(jìn)33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些(nàxiē)“其实不想走，其实我想留”的身影，比(bǐ)数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到(dào)济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非(fēi)遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从(cóng)“北漂沪(hù)飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的(de)停留证明(zhèngmíng)：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意(shēngyì)招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会(huì)有人问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全(quán)生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个(yígè)家!

　　这个(zhègè)密码，不难破解。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都能(néng)做得来!

　　“开放基因”再造“人才(réncái)会客厅”

　　济南，是近代中国第一个(dìyígè)自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市(chéngshì)的血脉里奔涌。

　　开放(kāifàng)的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后(hòu)的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下(tiānxià)泉城聚(jù)天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才(réncái)”二字最通透的理解：

　　人才不是工具，而是(érshì)家人;

　　引才不是完成任务，而是(érshì)双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我选择这里(zhèlǐ)，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办(jiēdàobàn)大姐跟着(gēnzhe)跑了3个园区，说‘得(dé)给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透(shèntòu)在人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才(réncái)落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手(qíshǒu)、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯(wéi)论文、唯职称”的(de)评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目(xiàngmù)来(lái)的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证都(dōu)能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了(le)当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超(chāo)15万，这些年轻人，带来的(de)不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变(biàn)“落脚”为“扎根”

　　人才(réncái)工作的本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这(zhè)一点(yìdiǎn)：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都(dōu)有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补(bǔ)”住房政策(zhèngcè)像一双托底的手：本科毕业生能申请(shēnqǐng)每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了(le)未来规划：有的小区(xiǎoqū)专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站(yìzhàn)”，让刚(gāng)落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强(zuìqiáng)后盾。“1”是(shì)政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及(jí)科技经纪人(jīngjìrén)、市场营销专家(zhuānjiā)、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用(yòng)上共享实验室、对接上风(shàngfēng)投机构的。

　　济南逐步健全“租购补(bǔ)”一体的人才住房保障体系(bǎozhàngtǐxì)，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业(chéngjiālìyè)的“新市民”，济南(jǐnán)主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘(chéng)公交地铁可以免费、能在市属医院优先(yōuxiān)挂号;

　　每年(měinián)举办的“泉城青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务(fúwù)，让人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得走(zǒu)?

　　济南人才故事里没有“奇迹(qíjì)”

　　人才(réncái)政策，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在(guìzài)一个精准(jīngzhǔn)——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖(nuǎn)草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是(shì)综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等(děng)全类别;另(lìng)一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求的回应(huíyìng)里。

　　比如，首次将国家农业产业(nóngyèchǎnyè)技术(jìshù)体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如(bǐrú)，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估(pínggū)，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为中心(zhōngxīn)”的思维转变。

　　济南的(de)人才(réncái)IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不(bù)盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本(chéngběn)与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度(wēndù)与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事(gùshì)里，没有奇迹与(yǔ)密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）